关注我们:
政策法规您现在的位置:首 页?-?资讯中心?-?政策法规

明年1月1日起,企业也要被评级了!


近日,人力资源和社会保障部印发了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。

?

企业劳动保障守法诚信等级评价
?
?

?

企业劳动保障守法诚信等级评价是指人力资源社会保障行政部门依法根据各类企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

????? 由县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围每年开展一次,具体是由劳动保障监察机构负责组织实施的。

?

评价依据

企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

也就是说,人力资源社会保障行政部门不就企业的守法诚信等级评价工作单独再组织开展活动,不会另外增加企业负担。

?
?

人力资源社会保障行政部门根据下列9种情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价:

1、企业制定内部劳动保障规章制度的情况;

2、与劳动者订立劳动合同的情况;

3、遵守劳务派遣规定的情况;

4、遵守禁止使用童工规定的情况;

5、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

6、遵守工作时间和休息休假规定的情况;

7、支付劳动工资和执行最低工资标准的情况;

8、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

9、其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

?
?

?

企业劳动保障守法诚信等级划分及标准

?
?

企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。

?
A级
?
?
企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处。

?

?
B级
?
?
企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的。

?

?
C级
?
?
企业存在下列情形之一的,将被评为C级

·因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;

·因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的;

·因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;

·拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

·无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;

·因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

?

激励与惩戒措施

《办法》根据企业劳动保障守法诚信等级评价结果,规定了分类监管措施,主要是相应增减日常巡视检查的频次。

对于被评为A级的企业,人力资源社会保障行政部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

对于被评为B级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次,督促其尽快改正违法行为。

对于被评为C级的企业,将列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。同时,对于C级企业,人力资源社会保障行政部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

?

据悉,劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

此外,人力资源社会保障行政部门将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。



地址:深圳市红荔路2001号四川大厦908室? 电话:0755-8367 3156 , 8367 3180 , 8367 3167 邮箱:info2@szeea.org.cn
版权所有 365体育官方版_365体育app_365bet体育在线网站(SZEEA) 粤ICP备110666662号 Copyright ? 2015 All Rights Reserved. | 深圳必科欧科技有限公司制作

在线咨询
业务咨询业务咨询
咨询热线
86-755-23058266